股金分红舆情演练

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职工股金分红合法吗?

答:职工股金分红合法。

职工持股一般是有权要求分红的,但当事人另有约定的除外。

根据《中华人民共和国公司法》相关规定,无论是职工还是普通股东,只要是公司的合法持股股东够由获得分红的权利。

职工也可以持有公司股份,享受分红,按照实缴的出资比例分取红利,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

我单位收到股金分红,请教会计科目做法?

股东分红做的会计分录:

1、计提分红款:

借:利润分配-应付股利

贷:应付股利结转

2、应付分红款:

借:利润分配-未分配利润

贷:利润分配-应付股利

3、付分红款:

借:应付股利

贷:银行存款/现金

扩展资料

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。

普通股可以享受分红,而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前,通过记帐凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号,有关帐户名称、摘要和金额。

会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方,或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容,会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则,不允许多借多贷。

参考资料:

农村信用社股权托管后怎么领取红利?

农村信用社入股分红股权分红步骤:

1.计算应付红利。

2.由联社营业部、信用社按社员股金明细逐户计算应付股权红利,并造册登记;划拨分红资金。

3.县联社依据股金红利清册,划拨资金到社员(股东)所在地信用社,由各信用社兑付。

ktv入股分红靠谱吗?

不一定靠谱。
因为ktv入股分红的大小取决于ktv的经营状况以及合作协议的具体条款。
如果ktv的经营不佳或者合作协议不够明确,可能会导致分红并不理想。
此外,ktv行业本身存在着一定的市场风险,投资者需要对市场趋势和经营策略有深入了解才能做出明智的决策。
因此,建议在进行投资之前认真评估风险并咨询专业人士的意见。

股金分红个税如何缴纳?

股金分红所得按照税率20%计算个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围,利息、股息、红利所得,是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得属于经营所得。

根据《中华人民共和国个人所得税法》

第三条 个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;

(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

扩展资料:

根据《中华人民共和国个人所得税法》

第六条 应纳税所得额的计算:

(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

股金红利该不该拿税?

股票红利税指的是股市里面分红时需要缴纳的税款。 目前最新的红利税政策规定,股票发放红利时暂不扣税;持股不超过1个月卖出股票,卖出后需要按分红金额的20%补扣红利税;持股超过1个月不超过1年卖出股票,卖出后需要按分红金额的10%补扣红利税;持股超过1年卖出则无需补扣红利税。 红利税扣缴流程 由于上市公司在进行股票红利派发时无法确认投资者持有该股票的具体时间,因此中国证券登记结算公司受上市公司委托,为其计算投资者股权登记日应缴税款。上市公司以中国结算计算结果为参考,确定应当代扣代缴红利所得税金额,并在规定时间向当地税务部门申报缴纳税款。 投资者转让交割股票后,中国结算按照“先进先出”的原则计算投资者持股期限。 他们如果对你持股日起计算有误,则只能自认倒霉,中国结算现无投资者查询和服务这一块业务。

事业人员入股分红怎么处理?

一般不做处理或者约谈一下,这个要看当地的人事政策。

事业人员入股分红的事情,有的地方是政策容许的,有的地方是政策不容许的,这主要看当地的组织人事政策,如果你是某一个地方的,你具体问一下你这个地方的人事部门,看是否有相关的管理规定,一般情况下也不会给予多大的处分。

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