在当今社会，舆情已经成为一种非常重要的力量。在面试中，负面舆情可能会影响到面试者的表现和结果。那么，当面试官提及负面舆情时，应该如何应对呢？
了解事实真相
在面试前，应该了解自己所面试的公司或行业的相关舆情，尤其是负面舆情。同时，了解相关的事实真相和解释，以便在面试中能够清晰、准确地表述。
坦诚相对
在面试中，应该坦诚面对负面舆情。如果面试官提到了负面舆情，应该以坦诚的态度对待。如果确实有错误或失误，应该承认并道歉，同时表达自己的反思和改进措施。
强调个人价值观
在应对负面舆情时，可以通过强调个人的价值观来体现自己的正能量。例如，如果公司曾经有过不良行为，可以表明自己的价值观是反对这种行为的，并且可以提出自己的建议和想法，以便公司有所改进。
案例分析
以某公司负面舆情为例。该公司曾经因为环保问题被曝光，引起了公众的不满和谴责。在面试中，面试官可能会问及这个问题。应该以如下方式应对：
了解事实真相：该公司的环保问题确实存在，但是已经采取了一系列措施来改进。
坦诚相对：承认公司曾经存在环保问题，并道歉。同时，表达自己的反思和改进措施，例如推行可持续发展战略、加强环保措施等。
强调个人价值观：表明自己重视环保问题，并提出自己的建议和想法，例如加强公众教育、制定更加严格的环保法规等。
总之，应对负面舆情时，应该以坦诚、积极的态度回应面试官的提问，并且强调自己的个人价值观和解决问题的能力。
